EVASÃO DE VOLUNTÁRIOS

Resumen

Este trabalho tem como objetivo analisar a evasão de
obreiros no Departamento de Obreiros da ADVEC Posse, investigando
suas causas, impactos e as possíveis estratégias para a retenção dos
voluntários. A pesquisa se concentrou nas percepções de obreiros ativos e
inativos, utilizando uma abordagem mista, com coleta de dados
quantitativos e qualitativos. Os principais fatores apontados como causas
da evasão incluem sobrecarga de atividades, falta de apoio adequado,
desmotivação e mudanças nas prioridades pessoais. Além disso, os
impactos da evasão foram evidenciados em diferentes níveis, afetando a
qualidade do acolhimento aos membros, a sobrecarga dos obreiros
remanescentes e a necessidade constante de reestruturação por parte da
liderança. A pesquisa também revelou que a liderança reconhece a
necessidade de aprimorar as práticas de gestão e engajamento da equipe
para reduzir a evasão. O estudo contribui para a compreensão dos desaos
enfrentados pelas igrejas no gerenciamento de voluntários e oferece
sugestões para melhorar a retenção, como maior valorização dos obreiros,
fortalecimento da comunicação e implementação de programas de
capacitação. As conclusões indicam que, ao adotar essas práticas, é
possível reduzir a evasão e fortalecer o compromisso dos voluntários com
a missão da igreja